2024年初级经济师《人力资源》历年真题

日期: 2024-05-22 11:25:43 作者: 车路

2024年初级经济师《人力资源》历年真题为大家整理好了，平时打牢基础，考试时正常发挥，祝大家都能顺利通关!

1、该公司在培训中存在的主要问题是（）。【客观案例题】

A.没有考虑员工的需求

B.培训与开发的方法存在问题

C.没有对培训效果做评估

D.员工没有培训需求

正确答案:A、B、C

答案解析:完整的培训与开发程序包含四个步骤，即培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。题中，由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果，反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了，反映了没有对培训效果做评估。

2、该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。【客观案例题】

A.培训要求

B.工作职责

C.知识要求

D.绩效标准

正确答案:B、D

答案解析:工作分析的重要成果文件之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作特性的文字描述。工作描述应包括如下内容：①工作标识；②工作摘要；③工作职责；④工作权限；⑤绩效标准；⑥工作关系；⑦工作环境条件。AC两项属于工作规范的内容。

3、由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。【单选题】

A.工作

B.职位

C.职责

D.职业

正确答案:A

答案解析:工作相关术语有职业、工作族、工作、职位、职责、职权、任务。工作又称职务，由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。

4、劳动合同订立原则不包括（）。【单选题】

A.合情合理原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.诚实信用原则

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》规定:“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”《劳动合同法实施条例》又规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

5、将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。【多选题】

A.定价法

B.绩效法

C.管理奖励法

D.技能法

E.能力法

正确答案:B、D、E

答案解析:将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放人薪酬宽带中的某个位置。②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置。③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

6、现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。【客观案例题】

A.吸引

B.保留

C.激励

D.规划

正确答案:A、B、C

答案解析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。

7、按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施【单选题】

A.①③②④

B.③①②④

C.①②④③

D.①④②③